2021-05-19 10:16:06 山东教师招聘考试网 //sd.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：潍坊人才网
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2021年潍城区公开招聘聘用制教师简章（40人）
一、招聘计划
初中学科教师10名，小学学科教师30名，共计40名聘用制教师，具体招聘岗位要求详见附件1。
二、招聘范围和条件
(一)招聘范围
潍城区内各中小学校(幼儿园)自聘临时代课教师，在潍城区教体局备案(截止2019年12月31日)，师德高尚，热爱教育教学工作，教学成绩优秀。
(二)招聘条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
2.应聘人员需具有师范类专科、非师范类本科及以上学历，普通话水平达到二级乙等及以上(语文学科须达到二级甲等及以上)，具有相应及以上学段教师资格证。
3.应聘人员在45周岁(1975年5月24日以后出生)以下。
4.身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准，户籍不限。
5.符合招聘岗位要求的其他资格条件。
三、招聘程序及办法
(一)报名及现场确认
应聘人员如实填写《2021年公开招聘潍城区聘用制教师报名登记表》，每人限报1个岗位，由所在单位审核同意后报区教体局政工科进行资格初审。
报名时间为2021年5月24日-5月26日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:30) ，报名时须提交以下材料：
1.报名登记表1份，在潍城区中小学(幼儿园)代课的工作经历证明(单位盖章、校长签字)。
2.身份证、学历证书、教师资格证书、普通话证书原件及复印件各一份。
3.近期1寸正面免冠彩色照片3张。
未按时提交规定材料的，视为自动放弃报名资格;弄虚作假的，取消报名资格。经初审合格的，发放《聘用制教师考试准考证》。应聘人员按照具体通知要求凭身份证到区教体局政工科领取《聘用制教师考试准考证》，凭盖章的《聘用制教师考试准考证》与身份证参加考试。
4.笔试考务费80元。
对计划聘用人数与最终报名确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，按比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的报考人员，可在规定时间内改报其他岗位。取消或核减的招聘计划经研究后，调整到报名人数较多的岗位(学科)。
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
(二)考试
招聘考试采取笔试和面试结合的方式。
1.笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、地点以准考证为准。笔试科目分两科，包括学科专业知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=专业科成绩×50%+教育理论成绩×50%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
2.面试。面试采用试讲的形式进行。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。
实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩高低依次递补。
面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费70元。
3.考试成绩计算方法。按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)考察体检和录用
1.确定入围人员。按照聘用制教师招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入聘用制教师考察、体检范围人选。应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩高低依次等额递补。
2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。
3.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。
4.公示及录用。拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)和潍坊人才网页面(http://www.wfrcsc.com/)向社会进行公示，时间为7个工作日，如发现问题，一经核实取消拟录用资格。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的人员，必须在规定的时间内到选取的工作单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消录用资格。
四、录用人员待遇及管理
(一)聘用制教师与潍坊市人力资源服务集团有限公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教，聘用制教师聘期五年(其中试用期为半年)，聘期结束后，考核优秀的，可优先办理续聘手续。聘用制教师聘期内可以参加潍城区在编教师招聘考试。
(二)聘用制教师与在编教师一同参与学校考核、奖惩、培训，工资按照在编教师标准执行，依法参加职工社会保险，缴纳住房公积金。
(三)聘用制教师出现以下行为的，单位可直接解除聘用合同：
1.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
2.出现有偿补习、乱收费乱摊派、体罚学生、酒后上课、违背教育规律增加学生课业负担等“师德投诉必查内容36条”中情形的。
3.聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除聘用合同。
自聘用合同依法解除、终止之日起，单位与被解除、终止聘用合同人员的劳动人事关系终止。
五、其他事项
潍坊市人力资源服务集团有限公司具体负责本次招聘的组织实施，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。本次公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。
本次招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)和潍坊人才网页面(http://www.wfrcsc.com/)予以公布。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效，确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次公开招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。
咨询电话：0536-8188708 0536-8188420
咨询时间：工作日上午8:30-11:30 ，下午2:00-5:30
以上内容最终解释权归潍坊市人力资源服务集团有限公司。
潍坊市人力资源服务集团有限公司
2021年5月18日
原文链接：http://www.wfrcsc.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=280
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