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2021枣庄滕州市属国有企业人才招聘公告（180人）

2021-05-18 14:12:37 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：滕州市人力资源和社会保障局

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2021枣庄滕州市属国有企业人才招聘公告（180人）

为进一步加强滕州市属国有企业人才队伍建设，参照市青年人才招聘有关要求并结合滕州市属国有企业工作实际，报请市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘工作人员180人。现将有关事项公告如下：

一、招聘形式

本次招聘分两批组织实施。第一批优选高学历、急需专业人才，只进行面试；第二批招聘在第一批优选剩余岗位内再进行笔试、面试选拔，报名具体事宜另行网上通知。

二、招聘范围与要求

第一批招聘范围为符合招聘岗位要求并且具备以下条件之一：

（一）取得全日制研究生学历、硕士学位（含）以上并符合岗位专业要求的人员；

（二）取得国内42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校（有关重点高校目录见附件）全日制大学本科学历、学士学位并符合岗位专业要求的人员；

（三）取得注册会计师执业资格或具有会计师及以上职称人员；

（四）取得以下专业（建筑工程、机电工程、市政公用工程、公路工程、水利水电工程）的一级建造师，一级造价工程师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册安全工程师职业资格人员；

（五）具有以下专业（建筑工程、交通工程、水利工程、煤炭工程、机械工程）的中级及以上职称人员；

（六）取得全国公路水运试验检测专业技术人员职业资格证书（试验检测师，助理试验检测师，试验工程师，试验员）或取得建筑施工企业专职安全生产管理人员（C证）资格证书人员。

三、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍且无国（境）外永久居留权，年满18周岁，有年龄要求的，日期计算截止到2021年7月1日。

（二）政治素质好，具有较强的担当精神、奉献意识；品学兼优，有良好的协作精神和较强的组织协调、实践能力。

（三）具有正常履职所需的身体条件、综合素质、专业水平，服从组织安排。

（四）学历学位须经国家教育部学历证书电子注册，使用国外学历学位报考的须取得国家教育部《国外学历学位认证书》，学历及学位证书、《国外学历学位认证书》均须在2021年7月31日前取得。

（五）有下列情形人员不得报名：

1.在校期间因学术造假、行为不端、舞弊等各种违纪违法行为受过处分处理的人员或在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员不得报考；

2.在读全日制高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；

3.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，有恶意失信行为被纳入联合失信人员名单尚未撤销的人员不得报考。

四、报名和资格审查

（一）个人报名。

第一批

报名时间：2021年5月22日9:00－5月26日16:00

查询时间：2021年5月22日11:00－5月27日16:00

报名网址：www.tzrcjt.com（滕州市聚智人才发展有限公司网站）。报名人员登录滕州市聚智人才发展有限公司网站（www.tzrcjt.com），如实填写、提交相关个人信息资料，报名与考试时使用的身份证件必须一致。两类招聘每人各限报一个岗位且报名岗位不得重复，重复者取消应聘资格。自完成提交报名信息算起2小时内为待审核期，报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。初审通过，报名信息不能更改。报名人员不得恶意注册报名信息，扰乱报名秩序，报名人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。

（二）资格初审。

由滕州市聚智人才发展有限公司负责资格初审工作，在报名期间（节假日不休息）查看网上报名情况，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审并及时公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名人员补充。通过资格初审的第一批考生应于2021年5月22日11:00－5月28日16:00登录报名系统进行网上缴费，面试费用70元。逾期未进行网上缴费的，视为放弃。拟享受减免考务费的应聘人员，可携带相关证明材料到滕州市聚智人才发展有限公司（滕州市人力资源服务产业园9楼）办理减免手续。缴费成功人员应及时打印《滕州市属国有企业人才招聘报名登记表》《应聘滕州市属国有企业人才招聘诚信承诺书》（参加面试时使用）。

五、考试内容和方法

（一）第一批招聘有关要求。

第一批招聘采用面试方式进行，具体面试时间、地点另行网上通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员的综合分析、岗位匹配、应变和形象举止等。面试成绩在本场面试结束后向考生宣布，为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分，成绩相同的进行加试。

（二）第二批招聘有关要求。

第二批招聘采用笔试、面试相结合的方式进行，具体笔试、面试时间与地点另行网上通知。为保证新进人员基本素质，笔试、面试设定最低合格分数线。按笔试成绩40%、面试成绩60％的比例，百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。

（三）资格复审和考察。

国有企业公开招聘工作人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

第一批考察采取等额考察方式进行，在面试合格分数线以上，根据面试成绩由高分到低分按职位计划1∶1的比例依次确定考察人选。主要考察应聘人员提供的相关信息材料的真实准确性、审查有无违法犯罪纪录等。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消录用资格，所缺名额从高分到低分递补。

考察人选须按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料，主要包括：提交国家承认的学历证书（未取得学历证的应届毕业生，应提交学校核发的就业推荐表），相关专业职称证明、职业资格证书，身份证。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。

（四）体检。

对考察合格人员，按职位计划1∶1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

（五）录用。

已通过考察、体检的人员进行录用，对自动放弃或考察、体检不合格造成的空缺，根据成绩从高到低依次递补。所考岗位录用计划已满，服从调剂的剩余人员，经人才招聘领导小组研究同意后，按成绩从高到低调剂到岗位要求相符的其他空缺岗位。

六、公示及薪酬待遇

（一）公示。根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期7天。经公示无异议，报市国资局同意，企业录用（试用期一年），试用期合格后签订正式劳动合同，试用期不合格的解除劳动关系。

（二）管理及薪酬待遇。招聘人才录用后，应遵守企业管理制度，服从组织安排，由企业根据工作需要安排在集团总部或下属企业（岗位）工作，执行所在企业薪酬制度。

七、其他事项