青岛市崂山区近年来大力实施“公务员队伍活力工程”，对各级公务员进行轮岗交流，目前已先后有120余名公务员获得不同的岗位锻炼，有效激发了公务员队伍活力。

针对不同的岗位需求，崂山区分别采取不同方式对公务员进行科学配置。对区委、区政府决策部署和重点项目建设，崂山区有计划、有针对性地把优秀公务员交流到建设一线；对有发展潜力，但需要加大培养力度的优秀年轻公务员则进行上下交流、多岗位锻炼；从公务员职能多样化和对业务人才的多重需求出发，则对10多个区管领导班子近40名处级公务员进行交流，促进了领导班子和公务员队伍知识、专业、年龄及性格气质的互补。

为加强党风廉政建设、有效防止腐败，崂山区还先后将在同一岗位工作时间达5年以上的20余名区直部门和街道党政领导班子成员进行交流任职，对财务审计、项目审批等重要岗位和区法院、检察院等涉法部门的10多名公务员进行了轮岗，为公务员更加超脱地开展工作创造了良好环境。

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