烟台莱州劳服人力资源招聘残疾人专职干事简章
2010-12-20 13:11 青岛公务员考试网 http://qingdao.huatu.com/ 作者：莱州人才网 来源：莱州人才网
市劳服人力资源开发有限公司面向社会公开招聘16名劳务人员，采取劳务派遣的方式派遣到各镇(街)从事残疾人专职干事工作。现将有关事项公告如下:
一、招聘范围及条件
1、具有莱州市常住户口，持有《中华人民共和国残疾人证》等级为三、四级的残疾人（精神残疾、智力残疾、多重残疾者除外）。
2、年满18至40周岁(1970年1月1日至1992年12月20日之间出生)，具有高中（中专）及以上学历的文化程度。
在烟台市级以上运动会和文艺汇演中取得优异成绩或长期从事残疾人工作且成绩突出的，上述1、2款所列条件可适当放宽。
3、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱残疾人事业，具有敬业和奉献精神。
4、具备一定的组织协调和语言表达能力，生活能够自理。
5、能够深入村居，深入残疾人家庭，适合与残疾人面对面交流，听取他们的意见，宣传、贯彻残疾人保障法和有关残疾人事业的法规政策，协助镇街残联做好残疾人生活保障、教育、培训、就业、扶贫、康复、维权、文体活动等工作。
有以下情形之一的，不得报考：
①曾受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的；
②有违纪违法嫌疑正在接受审查的；
③法律、法规规定不得应聘的其他情形。
二、招聘程序
（一）报名与资格审查。符合招聘条件的人员，可到莱州市劳动就业办公室（文化东路695号）现场报名，报名时间2010年12月27日至12月 29日（上午9：00至12：00，下午1：30至5：00）。
报名时，应聘人员需持本人有效居民身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、毕业证书原件及复印件、《残疾人证》原件及复印件和一寸近期免冠彩照3张（拥有国家颁发的计算机等级证书人员要带证书原件及复印件。适合放宽条件的，要带相关证明材料及复印件），填写《应聘人员信息表》，并进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程。
报名资格初审合格的，缴纳60元笔试考务费。
（二）考试。考试分为笔试和面试。
1、笔试。笔试内容为公共基础知识和申论。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，按两科各占50%采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。公共基础知识重点测试政策法规和时事政治等。参考书目：（1）《中华人民共和国残疾人保障法》;（2）《中国残疾人联合会章程》;（3）国务院《残疾人就业条例》;（4）山东省委、省政府《关于加快促进残疾人事业发展的意见》（省委12号文件）;（5）《山东省残疾人优惠扶持规定》;（6）莱州市政府第90号政府令等。
笔试时间为2011年1月8日。
2、面试。笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分，以招聘计划的3倍确定面试人员。面试主要测试报考者的综合分析、反应应变、言语表达、举止仪表等方面的能力和素质。
面试时间为2011年1月10日，面试地点等相关事宜另行通知。
笔试、面试成绩均在莱州人事人才网上公布。
（三）确定进入体检考察范围人选。
应聘人员的考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制进行计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按1：1.5的比例确定进入体检考察范围人员。如出现考试总成绩相同且影响聘用的，以面试成绩排序，面试成绩相同的，以笔试中申论成绩由高分到低分排序，仍不能确定的，对考试总成绩相同人员重新组织面试，并以重新面试成绩排序确定进入体检考察范围人员。
同等条件下优先选聘尚未就业的残疾人大中专毕业生和持有国家颁发的计算机等级证书人员。
（四）体检。对等额进入体检考察范围人选，参照招考公务员体检标准进行体检。除特殊情况经同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的应聘人员不予招聘。因体检不合格造成的人员空缺，从进入体检考察范围的人员中按考试总成绩依次等额递补。体检费用自理。
（五）考察。对体检合格人员，进行政治思想、道德品质、日常表现以及遵纪守法等方面的考察政审。因考察不合格造成的人员空缺，从进入体检考察范围并经体检合格的人员中依次递补。考察合格的拟录用人员，在莱州人事人才网进行公示。
（六）聘用。经公示无异议人选，由市劳服人力资源开发有限公司与本人签定2年定期劳动合同，期满终止合同。合同期间，采取劳务派遣的方式分别派遣到16处镇(街)残联工作，受市残疾人联合会和各镇(街)残联双重领导，并由市残联组织进行岗前培训。试用期三个月，试用期满，经考核不符合招聘条件或合同期内出现不能胜任岗位工作、严重违反规章制度等情况的，市劳服人力资源开发有限公司与本人解除劳动合同。
三、招录人员待遇
合同期内，为招聘人员缴纳社会保险费，月工资为920元（含个人应负担的社会保险费）。
市残联咨询电话： 2252637
未尽事宜由莱州市劳服人力资源开发有限公司负责解释。
莱州市劳服人力资源开发有限公司
二〇一〇年十二月二十日
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