您当前位置：青岛人事考试网 > 山东医疗招聘考试 > 招考信息 > 2022年度济医附院兖州院区公开招聘工作人员公告（47

2022年度济医附院兖州院区公开招聘工作人员公告（47人）

2022-02-10 14:51:42 山东公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源：未知

山东人事考试信息网提供以下信息：2022年度济医附院兖州院区公开招聘工作人员公告（47人），更多公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号, 招考答疑及资料领取请点击联系【在线客服】。

　　济宁市兖州区人民医院(济宁医学院附属医院兖州院区)始建于1897年，前身为德国人在鲁西南设立的最早的西医医院——安多医院。目前医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，是环境优美、设施齐全的医患友好型现代化综合性医院，也是济宁医学院、齐鲁医药学院等教学实践基地。

　　医院建筑面积19.4万平方米，固定资产总值20.1亿元，核定床位1200张，在职职工1452人，其中高级职称126人，研究生以上学历151人。医院设有临床医技科室47个，护理单元43个，拥有3.0T磁共振、GE64排128层螺旋CT、超高端CT等一系列先进医疗设备。年门诊量86.8万人次，出院病人5.2万人次，手术1.5万例次。2021年6月，医院顺利通过三级综合医院现场评价，达到三级综合医院服务水平。

　　根据医院发展及学科建设需要，现面向社会公开招聘工作人员57名，具体事项公告如下：

　　一招聘原则

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。

　　二招聘岗位及要求

　　(一)博士研究生岗位

　　二)硕士研究生、本科生岗位

　　招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　3.身体健康，具备岗位要求的身体条件，年龄≤35周岁(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄可放宽到40周岁。

　　4.满足所应聘岗位必须的基础理论、专业知识及学历学位等要求(岗位所要求的学历、学位均须为全日制)，本科及研究生所学专业与应聘岗位所要求的专业相符。

　　5.“四证”包括毕业证书、学位证书、医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书(应届毕业生须在2022年12月31日前取得)。

　　6.已与用人单位签订就业协议的应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

　　四相关待遇

　　1.博士研究生待遇

　　①给予安家费用60万;

　　②提供科研启动基金15万元，在科研方面(包括科研的申报、立项、启动等方面);

　　③入职3年内每月5000元博士津贴;

　　④配偶符合医院工作岗位招聘要求的，医院将给予解决工作问题;

　　⑤协助子女入学;

　　⑥其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面谈。

　　2.硕士研究生(取得四证)待遇

　　①给予安家费8-15万(其中硕士毕业院校为985/211或双一流高校的给予安家费15万);

　　②提供科研启动基金5万元，在科研方面(包括科研的申报、立项、启动等方面);

　　③入职3年内每月3000元硕士津贴;

　　④其他福利待遇也可按照研究生的实际情况进行面议。

　　3.其他人员

　　根据应聘人员具体情况给予岗位薪酬，试用期(3-6个月)满后，独立值班者享受医院同等资历人员福利待遇。

　　备注：以上各类福利待遇均为税前应发金额。

　　五招聘流程

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　报名时间：2022年1月1日-2022年3月31日17:00

　　2.报名方式

　　应聘人员登录济宁医学院附属医院兖州院区网站(建议使用谷歌浏览器登录系统)(http://www.yzph.org)，进入“新闻动态-人事信息”栏目查看《2022年度公开招聘工作人员公告》，了解专业和岗位要求，登录“济医附院兖州院区人事招聘管理系统” 进行报名(http://yzph.org:8078/Index/Login.aspx)。应聘者使用手机号码进行注册登录后，在“岗位申请”中选择相应岗位，点击“申请职位”进行报名。报名填写简历时，必须真实准确地进行填报，并按照所要求的内容上传各类证件的照片，作为资格审查的依据。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。

　　应聘者成功报名后，在5个工作日内登录人事招聘管理系统，点击“我的申请”或“消息”栏查看报名资格审查是否通过。填写错误审核未通过者，可按照退回意见进行修改，修改保存后重新应聘。

　　(二)资格审查

　　医院根据报名情况由专家组初步进行筛选，对符合招聘要求的人员，将通过邮箱或电话联系来院审核确认，请应聘人员及时查收。

　　现场资格审查时应聘人员请携带：1.已取得的所有全日制学历毕业证书和学位证书;2.有效期内的身份证;3.医师资格证书(已通过考试未发证书人员请携带考试通过成绩单);4.护士执业证书;5.学生证(应届毕业生提供);6.就业推荐表(应届毕业生提供);7.就业协议书(省外院校毕业生提供，省内院校毕业生需登录“山东省高校毕业生就业信息网”完成注册);8.住院医师规范化培训合格证书(目前未取得住培证，毕业前颁发住培证的，请提供学校或培训单位出具的经考核合格后颁发住培证的相关证明材料，并加盖学校或培训单位公章，注明联系人及联系电话);9.解除劳动合同证明或同意报考证明;10.招聘报名表。以上要求提供的审核资料均须为原件。

　　为维护招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，应聘人员提供的相关资料信息如有不实或隐瞒有关情况，一经发现取消考试、测试与录取资格。

　　(三)考试考核

　　考试考核采取先笔试后面试的方式进行。面向博、硕研究生的临床医师、护士岗位可采取简化程序直接面试的方式进行考核，面试成绩即为总成绩。

　　1.笔试

　　笔试主要考察所报岗位专业知识。笔试考试内容按照所学专业及报考岗位命题，题型为单项选择题和多项选择题。笔试总分为100分。根据招聘计划和招聘岗位笔试成绩由高分到低分，按1:3比例确定面试人选。

　　2.面试

　　面试采取半结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的基本理论知识、专业技能、业务水平、沟通表达等方面的素质和能力。面试总分为100分，设定合格分数线80分，面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘，面试合格人数少于招聘计划数的，按实有合格人数确定。

　　根据疫情防控工作的需要，考试考核具体事宜另行通知。

　　(四)体检及心理测试

　　1.根据面试成绩，按照1:1的比例确定进入体检、心理测试范围人选。

　　2.应聘人员未按规定时间、地点参加体检及心理测试的，视为自动放弃。

　　(五)公示及聘用