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2021德州禹城市国有企事业单位“人才回引计划”公告

2021-12-25 13:12:17 山东事业单位考试网 //sd.huatu.com/sydw/ 文章来源：禹城人社

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　　为进一步吸引广大禹城籍优秀人才回归禹城，助力禹城经济社会事业发展，为推动禹城“扬帆徒骇河时代”、实现“十四五”规划提供充足干部人才保障，根据《中共德州市委德州市人民政府印发〈关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施〉的通知》(德发〔2020〕13号)精神，结合我市实际，现将有关事项公告如下。

　　一、引进对象及资格条件

　　(一)引进对象

　　以德州市以外工作的事业单位在职在编人员、国有企业正式职工为主，德州市以内的本着择优原则，在双方协商一致的基础上办理。主要包括：

　　本人或配偶户籍、籍贯、出生地在禹城，或父母(岳父母、公婆)具有禹城常住户口，属我市急需紧缺人才。

　　(二)资格条件

　　1、遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

　　2、学历一般为国内“双一流”建设高校、原“211”“985”高校、全球TOP200高校的全日制本科生，国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校全日制研究生。其中，以下人员学历可放宽至普通高校全日制本科生：

　　(1)具有副高级及以上专业技术资格人员;

　　(2)具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才;

　　(3)卫生系统急需紧缺专业的骨干医生。

　　教育系统要求本科阶段为全日制院校师范类专业毕业生(学科教学专业的研究生对本科阶段不做要求)，研究生阶段专业与本科阶段相近，来禹之前在相对应学段教学岗位，并连续从教;对于具有省级教学能手、省级特级教师、省级名师或名校长以上等荣誉的，年龄可放宽至45周岁以下，不受本科阶段条件限制，回引后不受所在学校岗位比例限制，可以评聘中小学高级职称。

　　3、年龄一般不超过35周岁。其中，全日制硕士研究生可放宽至40周岁;全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员，以及具有高级技师或同等职业技能等级证书的高技能人才可放宽至45周岁。

　　4、历年年度考核均为“合格”及以上，无违纪违法及其他不良记录。

　　5、事业单位人员是指专业技术人员和管理七级及以下人员。2007年以来进入的事业人员，须为通过事业单位公开招聘取得编制。

　　6、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的从业资格证。

　　7、具有正常履行职责的身体条件。

　　8、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

　　9、有下列情形人员不得报名：

　　(1)曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(3)在校期间受过院系级(含)以上处分的;

　　(4)在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　(5)按照有关规定，未满最低服务年限或尚在试用期内的;

　　(6)法律、法规规定的其他情形。

　　二、安排原则

　　(一)对等对口原则。按照人才现工作单位层级、性质等，一般对口引进安排到对口部门、镇街、企业。根据本人意愿、人才身份和企事业单位需求等情况，按事业单位、国有企业同向或顺向流动，不得逆向流动。

　　(二)双向选择原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，用人单位可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。

　　(三)编制职数空缺引进原则。接收单位需在编制、职数空缺情况下回引人才，严禁超编超职数进人。

　　(四)任职回避原则。人才引进各环节及单位(岗位)安置应符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等文件要求。

　　三、回引流程

　　主要按照个人申请、资格初审、推荐单位、面试面谈、考察体检、调动入职等程序实施。

　　(一)个人申请。申请人填写《禹城市企事业单位“人才回引计划”申请表》(附件1)，将身份证，毕业证(学位证)，在编在职证明，本人或配偶、父母(岳父母、公婆)户籍证明等材料(彩色PDF格式)，通过电子邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名-人才回引”。申请到市直党群系统事业单位的，或现为管理八级、管理七级职员的，报送禹城市委组织部干部工作室;申请到市直政府系统事业单位的，报送禹城市人力资源和社会保障局人事人才室;申请到教育系统的，报送到禹城市教育和体育局人事管理室;申请到卫生健康系统的，报送到禹城市卫生和健康局政工室;申请到市属国有企业的，报送到禹城市财政局。

　　(二)资格初审。根据职责分工，组织、编制、人社、国有企业党工委等部门，对申请人资格条件进行初步审核，并视情况就安排意愿进行沟通。

　　(三)推荐单位。初审合格的，根据申请人工作意愿、专业特长、工作经历等，组织、编制、人社、国有企业党工委等部门提出推荐单位建议。引才单位对推荐人选进行审查，结合本单位实际，提出人选意向。申请人不同意引进意向的，一般不再重新推荐。推荐单位一般每季度集中推荐一次，也可根据实际随时推荐。

　　资格审查贯穿人才回引工作全过程，提供虚假材料的不予回引，并视情况追究相关人员责任。

　　(四)面试面谈。引才单位或主管部门组织对申请人进行面试面谈，重点测试申请人专业水平、应变能力、知识储备等;也可组织开展人才履历业绩评价。面试面谈前，申请人需提供现所在单位及相关管理部门签字盖章确认的《同意参加“人才回引计划”书面意见》(附件2)。

　　(五)考察体检。根据面试面谈等情况，引才单位或主管部门确定考察人选。对拟回引人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入企事业单位、“三龄两历一身份”等内容，同时还须考察是否存在人事回避情形。参照公务员录用体检标准，组织拟回引人才在县级以上综合医院进行体检。考察、体检工作由引才单位或主管部门组织实施。

　　(六)调动入职。经考察、体检合格的进行公示，公示无异义的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续;考察或体检不合格的，不予调动。

　　四、相关政策

　　(一)对引进到事业单位的，参照原职务，执行我市事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务;引才单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。

　　(二)对引进到企业的，一般作对等安排，享受同等人员待遇。

　　五、引进服务期

　　回引人才办理入职手续后，在禹城市最低服务期限为5年。

　　六、报名方式与政策咨询

　　(一)市委组织部干部工作室(ycszzbUTF-8@dz.shandong.cn)

　　联系人：安立鹏(0534—7365061)

　　(二)人社局人事人才室(ycsrsjUTF-8@dz.shandong.cn)

　　联系人：张瑞(0534—7365928)

　　(三)教育体育局人事管理室(ycsjyjrsk@dz.shandong.cn)