您当前位置：公务员考试网 > 青岛人事考试网 > 山东国企招聘考试 > 2021山东环境保护科学研究设计院及权属企业招聘简章

2021山东环境保护科学研究设计院及权属企业招聘简章(90人)

2021-04-16 10:54:00 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：山东省人民政府国有资产监督管理

近期招考》》查看公告

考情资讯》》点击咨询

华图在线》》题库模考

我要上课》》课程商城

山东人事考试信息网提供以下信息：2021山东环境保护科学研究设计院及权属企业招聘简章(90人)，更多公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号, 招考答疑及资料领取请点击联系【在线客服】。

2021年度山东省环境保护科学研究设计院有限公司及权属企业招聘简章(90人)

　　为适应公司改革发展需要，山东省环境保护科学研究设计院有限公司及权属企业现面向社会公开招聘，诚邀专业人士加盟。

　　一、公司简介

　　山东省环境保护科学研究设计院有限公司注册成立于2016年11月，现为华鲁控股集团有限公司控股的混合所有制企业，前身为原山东省环境保护厅所属事业单位--山东省环境保护科学研究设计院，始建于1978年，是山东省重点科研院所，国家高新技术企业，国家“第四批”混合所有制改革试点单位。历经四十年的创新发展，现已成为一家以环境综合咨询服务、环保工程服务、环境监测评估服务、土壤修复服务为主的一站式全方位、全产业链环保服务供应商，在全国省级环科院中营业规模排名第一，全国7000多家环保企业中综合排名前4%，现已成为省内最强的生态环境综合服务商。

　　公司旗下拥有中科华鲁土壤修复工程有限公司、山东省环科院环境检测有限公司等6家权属企业。现有员工500余人，其中具有硕士以上学历298人，高级以上职称135人，享受国务院政府津贴专家2人、省有突出贡献中青年专家3人、省智库高端人才1人，持有环评工程师、咨询工程师、环保工程师、勘察设计类工程师等职业资格证书140余人，国家及省部级等行业专家130余人。历年来形成了技术层次高、技术力量雄厚、专业领域齐全、老中青结合的人才队伍和科研团队。

　　现有各类资质证书23件，涉及业务专业类别30项，其中，甲级/一级资质7项，乙级6项，丙级/三级6项。主要包括环境工程(水污染防治工程、固体废物处理处置工程)专项甲级设计资质、市政行业(排水工程、环境卫生工程)专业甲级设计资质、环保工程专业承包壹级施工总承包资质、检验检测机构资质认定证书等，并连续多年保持ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系认证。

　　作为高新技术企业，现拥有3个省级工程技术研究中心，具备环保科研创新和应用技术研发以及承担国家、省级重大科研课题的能力。技术成果已广泛应用于环境保护领域的工程实践中，尤其在水生态保护、工业废水深度处理和重金属底泥修复等领域处于国内行业领先水平。

　　二、招聘岗位(专业)及条件

　　应聘人员须具有良好的政治素质，遵守国家的法律法规，身体健康，符合岗位条件要求。其中应届人员须为2021届正规高校毕业生，并在招聘办理入职手续前取得岗位所需的学历、学位证书;往届人员工作年限按足年足月累计计算，以2021年3月31日为截止日期。条件特别优秀者，可适当放宽条件。具体应聘岗位(专业)、岗位条件、用人数量等见《山东省环境保护科学研究设计院有限公司及权属企业岗位需求表》(附件1)。

　　三、招聘程序及方式

　　1. 网上报名

　　①报名时间：即日起开始接受报名。

　　②采用网上报名方式。

　　应聘人员报名时将下列材料电子版发送至报名电子邮箱(各岗位报名邮箱详见联系方式)，并提供：《应聘报名表》(附件2)、个人简历、身份证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(可登陆学信网https://www.chsi.com.cn查询)、各阶段学历学位证书、具有职称资格证书、执业资格者提交相应证书等材料扫描件、其他证明本人工作经历、业绩等材料的扫描件。

　　③报名电子邮件须按要求填写标题。

　　务必注明“应聘-应聘岗位(岗位代码)-应聘人姓名-应聘人毕业学校”，切勿重复发送电子邮件。

　　④应聘人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报，否则不予受理。

　　⑤本次招聘不设现场报名。

　　2. 资格审查与简历评估

　　①报名结束后，公司根据岗位条件对报名人员进行资格审查及简历评估，对通过人员，将以电话、短信、邮件等形式通知本人参加考核，未通过者不再另行通知。

　　②资格审查贯穿于招聘全过程，对于拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。

　　3.考核

　　公司招聘考核委员会主要根据招聘岗位条件组织应聘人考核，考核采用笔试及面试相结合的形式，具体考核形式根据岗位类型、疫情防控等因素研究确定，博士学历及往届人员原则上可免除笔试，考核内容主要包括综合素质测试、专业知识与应用能力测试等方面，并根据考核结果确定拟聘人选。

　　4. 考察(背景调查)、体检

　　公司对拟聘人选进行考察(背景调查)、体检，如不合格，根据考核情况，按考核名次递补或核减招聘岗位。

　　5. 办理聘用手续