山东省金乡县2012年公开招聘事业单位工作人员简章(2)
2012-12-08 10:10:00 山东事业单位考试网 //sd.huatu.com/sydw/ 文章来源：未知
四、考试内容和办法
考试采取笔试（闭卷）方式进行，笔试时间120分钟。县民兵训练基地教练员和教育系统京剧琴师采取笔试和专业技能考核（面试）的方式进行。
具体考试时间、地点见《笔试准考证》。
应聘教育系统岗位
1、音、体、美专业笔试两科，内容为：（1）教育综合知识（教育学、教育心理学、教材教法、教育法规知识、信息技术知识、时政方针等基础性知识）100分。（2）专业知识（报考中学音、体、美教师岗位的内容为本科阶段专业知识；报考小学音、体、美教师岗位的内容为专科阶段专业知识）100分。按教育综合知识占30%、专业知识占70%，折合百分制。
2、其它专业笔试两科，内容为：（1）综合知识（教育法规知识、信息技术知识、时政方针等基础性知识）100分。（2）教育教学知识（教育学、教育心理学、教材教法等基础性知识）100分。按综合知识占40%、教育教学知识占60%，折合百分制。
3、应聘教育系统京剧琴师岗位 （1）笔试两科，内容和应聘教育系统岗位音、体、美专业笔试内容相同。（2）笔试成绩结束后，按1：2比例进行面试，面试方式采用才艺展示的方式进行，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例计算总成绩，面试时间地点以金乡县政府门户网站公布为准。
应聘卫生系统和县计划生育妇幼保健中心（到乡镇计生办工作）工作人员岗位 笔试两科，内容为：（1）综合知识（法律法规、政治经济理论、时政方针、信息技术知识等基础性知识）100分。（2）卫生专业知识100分。包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等基础性知识。按综合知识占20%、卫生专业知识占80%，折合百分制。
县医院网络工程、医疗设备维修专业岗位为非医疗岗位，笔试两科，内容和应聘县直事业单位工作人员岗位笔试内容相同。
应聘县直事业单位普通管理岗位 笔试两科，内容为：（1）综合知识（法律法规、时政方针、政治经济理论、公共管理、信息技术知识等基础性知识）100分。（2）公文写作与处理100分。按综合知识占60%、公文写作与处理占40%，折合百分制。
应聘县民兵训练基地教练员岗位 （1）笔试两科，内容和应聘县直事业单位工作人员岗位笔试内容相同。（2）专业技能考核：军事训练教学法现场考核100分。按照军事训练大纲规定内容，从单个军人队列动作、自动步枪（冲锋枪）操作、战术基础动作、二炮专业和通信专业五大类中任选1个科目，按照“四会（会做、会讲、会教、会做思想工作）”教学要求，进行示范作业，时间控制在15分钟以内。需要提供教学器材及其他保障的考生，需提前2天告知县民兵训练基地。
笔试总成绩网上公布，应聘人员按照招聘计划由高分到低分按1:3的比例依次确定进入专业技能考核人员名单。公示无异议后发放《专业技能考核通知书》，发放时间和地点以金乡县委县政府门户网站公布为准。
进入专业技能考核人员需缴纳面试考务费70元。
考生总成绩按笔试成绩占50%、专业技能考核占50%，折合百分制。
应聘县广播电视台岗位 结合应聘岗位要求，单独命题。
由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年(2010年以前招募和选派的毕业生，含2010年)，考核合格，3年内报考的，笔试总成绩折合成百分制后加10分。符合我县安置条件未安置的退役大学生士兵，符合岗位招聘条件（不单独设岗的岗位）的，在考生笔试总成绩基础上增加10%（考生所得分值的10%）。报考单独设岗的岗位，笔试成绩不再加分。符合加分条件的应聘人员，须按时提交所需加分材料，经县招聘事业单位工作人员领导小组办公室审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。逾期视为自动放弃加分。
笔试（面试）结束实施加分因素后，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一个职位中出现2名 及以上总成绩同分者，按专业知识成绩高低、特困毕业生（以报名时所交证件为准）、报名学历高低、优秀毕业生的顺序确定体检、考核人员。达不到规定比例的特需岗位报考人员，其笔试总成绩不能低于同类考生进入体检考核人员的最低成绩。总成绩及体检、考核人员名单在金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）政务公告栏公示。
五、体检和考核
体检和考核工作由县招聘事业单位办公室组织实施。按招聘计划数，根据考生总成绩，分招聘岗位，由高分到低分按招聘计划等额进行体检考核。
（一）体检
体检在县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求参照最新修订的公务员录用体检标准执行，费用由应聘人员承担。
（二）考核
按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，同时对考核对象进行资格复审，考核结果分为合格和不合格两个等次。
体检、考核不合格者取消聘用资格。因体检、考核过程中弃权、不合格所造成的空缺，经县招聘事业单位工作人员领导小组同意后，按总成绩依次递补。
六、选岗聘用
体检、考核合格人员进行选岗。选岗时，由考生按总成绩从高分到低分的顺序按专业依次选择用人单位。选岗人员不能选与本人有应回避亲属关系人员所在单位。选岗后对拟聘用人员名单网上公示,公示期为7天。公示期满后，由用人单位办理聘用相关手续，试用期一年。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用。
七、招聘纪律
成 立金乡县招聘事业单位工作人员领导小组，负责指导协调整个事业人员招聘工作。坚持民主、公开、竞争、择优的原则。应聘人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，对提供虚假材料，违背《诚信承诺书》的取消聘用资格，并参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。工作人员要秉公办事，严禁徇私舞 弊，违者视情节轻重严肃处理。
八、其他
此次招聘工作的笔试准考证领取、成绩公示等各种有关通知公告都将在金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）政务公告栏公布，不再另行通知，请及时关注。
此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
请考生认真阅读《报名须知》。
咨询电话： 8709227 （县直事业单位） 8772185 （教育系统）8771195 （卫生系统）
监督电话： 8729113 8729227
招聘事业单位工作人员工作由县招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
附：
金乡县招聘事业单位工作人员领导小组办公室
二〇一二年十二月六日
（编辑：admin）
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