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2021年临沂国家高新技术产业开发区招聘国有企业职业经理人及招商

2021-10-21 10:40:17 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：临沂国家高新区

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2021年临沂国家高新技术产业开发区招聘国有企业职业经理人及招商专员公告（26人）

为进一步拓宽选人用人渠道，创新企业经营体制和机制，提高企业市场竞争力，加快推进区属国有企业高质量发展，根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘国有企业职业经理人6名、招商专员20名。现将有关事项公告如下：

一、公司基本情况

1、临沂高新招商集团有限公司：该公司是临沂高新区管委会管理的国有企业，主要负责招商引资工作。集团下设6个分公司，其中：京津冀区域分公司主要负责京津冀地区，设在北京；黄河生态区分公司主要负责省内及山西、河南、陕西等沿黄河区域，设在济南；长三角区域上海分公司、杭州分公司、合肥分公司主要负责长三角地区，分别设在上海、杭州、合肥；珠三角区域分公司主要负责珠三角地区，设在深圳。

2、临沂高新市政建设集团有限公司：该公司是临沂高新区管委会管理的国有企业，主要负责市政建设、园林绿化、环卫保洁等工作。

3、临沂产业发展投资集团有限公司：该公司是临沂高新区管委会管理的国有企业，主要负责产业研究、产业投资、项目投融资及国有资产运营管理等工作。集团下设临沂高新水务有限公司、临沂产业研究院有限公司等子公司。

二、招聘计划

（一）职业经理人（6名）

1、临沂高新招商集团有限公司总经理1名、副总经理2名；

2、临沂高新市政建设集团有限公司总经理1名；

3、临沂产业发展投资集团有限公司全资子公司临沂高新水务有限公司经理1名、临沂产业研究院有限公司经理1名。

（二）招商专员（20名）

临沂高新招商集团有限公司招商专员20名，根据工作需要，选派到各地分公司任职。

三、应聘的资格条件

（一）职业经理人应具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正；

2、熟悉现代企业经营管理方式，具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的组织观念和团队合作精神；

3、有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神、市场竞争意识、合规经营意识和风险防控意识；

4、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、报名总经理岗位的，年龄一般在50周岁以下（1970年10月21日以后出生），工作特殊需要或业绩特别突出的可放宽到55周岁（1965年10月21日以后出生）。报名副总经理岗位的，年龄一般在45周岁以下（1975年10月21日以后出生），工作特殊需要或业绩特别突出的可放宽到50周岁（1970年10月21日以后出生）；

6、符合招聘岗位要求的学历、任职年限和相关工作经历等资格条件（详见附件1）。

（二）招商专员应具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正；

2、具备良好的职业素养，谈吐举止大方得体，有较强的组织观念和团队合作精神；

3、熟悉开发区重点产业，具备敏锐的市场观察力、商务谈判能力和大型招商活动策划及组织能力；

4、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、年龄一般在40周岁以下（1980年10月21日以后出生），工作特殊需要或业绩特别突出的可放宽到45周岁（1975年10月21日以后出生）；

6、符合招聘岗位要求的学历、任职年限和相关工作经历等资格条件（详见附件1）。

（三）有下列情形之一者不得应聘：

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职或者因违纪违法被事业单位、国有企业解除聘任（用）合同的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

5、与聘任企业有任职回避情形的；

6、法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

四、招聘程序

采取报名、资格审查、素质能力评估、面试、考察体检、公示及聘用等程序进行。

（一）报名

应聘人员可通过临沂国家高新技术产业开发区网站（http://www.lyctp.gov.cn/）下载《2021年临沂国家高新区公开招聘国有企业职业经理人及招商专员报名登记表》（附件2）、《2021年临沂国家高新区公开招聘国有企业职业经理人及招商专员实绩评价信息表》（附件3）。填写完毕后，连同其他报名材料，将电子版文件夹命名为“报考岗位+姓名”，压缩后发送至指定邮箱：lygxqdgwzzb@ly.shandong.cn（发送邮件时，请勾选需要回执选项，确保发送成功）。每个应聘人员限报1个岗位，报名截止2021年11月2日17点。

报名材料：

1、《2021年临沂国家高新区公开招聘国有企业职业经理人及招商专员报名登记表》；

2、《2021年临沂国家高新区公开招聘国有企业职业经理人及招商专员实绩评价信息表》；

3、身份证件、学历证书、学位证书（海外留学取得学历学位者还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）以及取得的其他证书（职业资格证书、职称证书、荣誉证书、外语证书等）；

4、应聘人员承诺书（本人手写签名并于姓名处摁手印）；

5、个人近期一寸正面免冠照片（照片备注为“报考岗位+姓名”）。

上述报名材料按要求命名后发送至指定报名邮箱，不按要求报名的不予审核通过，党工委组织部对所有应聘人员的报名材料进行初审，初审时间截止至2021年11月3日17:00。初审通过后，电话通知应聘人员参加现场资格审查的时间和地点。未接到电话通知，视为未通过初审。

（二）资格审查

应聘人员在规定时间内携带报名材料原件及复印件到指定地点进行现场资格审查，未在指定时间内按要求到指定地点进行现场资格审查的应聘人员，视同本人放弃。经现场资格审查不具备应聘条件或提供材料信息不真实的应聘人员，取消其应聘资格。

通过现场资格审查的应聘人员，电话通知面试的时间和地点，未接到电话通知，视为未通过现场资格审查。

（三）素质能力评估

组织评审组对报名人员进行素质能力评估，并听取有关方面意见，采取适当方式对报名人员情况进行了解。由评审组评估得出素质能力评估成绩，成绩计分精确到小数点后两位。

根据素质能力评估成绩，按照1:3比例确定进入面试人员名单。达不到计划录用比例的，按实有人数确定进入面试人员。素质能力评估成绩，电话通知报名人员。

（四）面试

对于进入面试范围的人员，按照全面、客观、公正和注重实绩、突出能力、综合择优的原则进行面试。面试成绩计分精确到小数点后两位，面试成绩于面试结束后当场公布并张贴。

应聘人员总成绩按照素质能力评估成绩、面试成绩各占50%的比例计算。根据总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定考察人选。拟确定为考察人选的面试成绩不得低于70分。

（五）考察体检

根据成绩从高到低，按照岗位数量等额确定考察对象。党工委组织部将会同国有资产管理部门及有关国有企业组成考察组对考察人选的资格条件进行复审，并对其政治思想、道德品质、专业知识、能力素质、个人档案以及是否需要回避等方面情况进行考察。考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其应聘资格。

体检根据考察情况等额进行，体检标准参照公务员录用有关规定执行。对放弃应聘或考察体检不合格人员造成的岗位空缺，按照成绩从高到低依次进行递补。

体检费用自理。考察体检具体的时间、地点和方式另行通知。

（六）公示及聘用

对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由招聘企业董事会按照有关程序决定任职人选。选聘人员试用期半年，试用期满合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。试用期计入任期。选聘人员由董事会履行聘任手续，签订聘用协议。聘用协议报党工委组织部、财政金融办公室备案。

五、管理模式

（一）考核评价。对市场化选聘的职业经理人实行年度考核评价和任期考核评价，由党工委组织部、财政金融办公室会同组织实施。年度和任期考核评价主要根据聘用协议上约定的岗位职责和工作目标，考核其履职情况和工作目标完成情况，确定考核评价结果。招商专员年度考核评价，由招商集团组织实施。

（二）薪酬管理。国有企业制定职业经理人薪酬管理办法，职业经理人实行年薪制，职业经理人的薪酬结果和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制与职业经理人协商一致确定，报党工委组织部、财政金融办公室备案。招商专员的薪酬结果和水平，由招商集团按照市场化薪酬分配机制与招商专员协商一致确定，报党工委组织部、财政金融办公室备案。

（三）聘任制和任期制。市场化选聘的职业经理人聘任期限由国有企业董事会确定，每届任期一般为3年，聘任期满聘任关系自然解除。如需续聘，由董事会根据任期考核评价结果和下一任期经营目标重新聘用。招商专员实行聘用合同制，受聘专员聘期一般为3年。根据年度考核结果确定下年度聘用情况。考核不合格或期间推进工作不力的，解除聘用合同。岗位职责根据双方实际情况，可每年进行补充。

（四）退出机制。凡出现下列情形的，经国有企业党组织研究决定，国有企业董事会应当予以解聘，并解除劳动合同。

1、聘任期限内经考核未完成目标任务，不能胜任工作的；

2、对于开展任期综合评价考核的，评价结果为不称职的；

3、聘任期限内因严重违纪违法、严重违法企业管理制度被追究相关责任的；

4、聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营造成国有资产损失负有责任的；

5、身体状况不能胜任岗位工作需要，无法正常履行工作职责的；

6、聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

7、董事会认定的其他不适宜继续聘任的情形。

（五）辞职规定。市场化选聘的职业经理人、招商专员因个人原因，主动提出辞职的，应根据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前30天提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

六、其他

1、招聘工作实施全过程监督，并设立监督举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。对发现弄虚作假等行为的应聘人员，一律取消应聘资格。

2、应聘人员在报考期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。