您当前位置：公务员考试网 > 青岛人事考试网 > 山东医疗招聘考试 > 招考信息 > 2021聊城市第二人民医院水城优才优秀青年人才引进公

2021聊城市第二人民医院水城优才优秀青年人才引进公告 (116人)

2021-01-01 09:46:21 山东公务员考试网 //sd.huatu.com/ 文章来源：聊城市第二人民医院

山东人事考试信息网提供以下信息：2021聊城市第二人民医院水城优才优秀青年人才引进公告 (116人)，更多公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号, 招考答疑及资料领取请点击联系【在线客服】。

2021年聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才引进公告 (116人)

　　根据聊城市第二人民医院备案制人数空缺情况和工作需要，根据《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社字〔2020〕155号)《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》(聊发〔2017〕18号)、《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》(聊办发〔2019〕14号)、《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发〔2020〕14号)等文件精神，现将聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才引进有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　(一)AB类岗位引进范围

　　1、取得全日制研究生学历、博士学位：国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校毕业生;

　　2、取得全日制研究生学历、硕士学位和全日制本科学历、学士学位的国内重点高校毕业生(详见附件1);

　　3、国(境)外经教育部学历认证的2021年QS排名前200高校的全日制本科及以上学历毕业生。

　　4、附件1中所列A、B类高校毕业生均可报考AB类岗位。

　　(二)C类岗位引进范围

　　取得本科学历、学士学位及以上的国内高校毕业生。

　　(三)根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。

　　(四)国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生(以缴纳社会保险为准)，可以报考限应届毕业生报考岗位。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　(三)符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。

　　(四)报考AB类岗位1-14、19、21、22及C类岗位1-12、15、17、18的，需取得医师资格证书及住院医师规范化培训证书。报考岗位AB类岗位15的往届毕业生，需取得医师资格证书及住院医师规范化培训证书。

　　报考AB类岗位17、18及C类岗位13、14的，非不可抗力或政策性原因，需在毕业前取得通过护士执业资格考试。

　　(五)报考AB类岗位的，博士年龄在35周岁以下(1985年1月11日后出生)，硕士、本科年龄30周岁以下(1990年1月11日后出生);报考C类岗位的，年龄在40周岁以下(1980年1月11日后出生)。

　　(六)在职人员应聘应出具有用人管理权限的部门(单位)同意应聘的证明。已与用人单位签订就业协议的2021年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。

　　(七)有下列情形之一的人员不得报名：

　　1、在校期间受过院系级以上处分的;

　　2、因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　3、在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员;

　　4、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

　　5、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　6、按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的;

　　7、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形。

　　三、招聘岗位及招聘人数

　　本次人才引进共计116人，具体招聘岗位、人数及条件要求见附件。

　　四、招聘程序及方式

　　(一)报名

　　报名时间：2021年1月11日8:00-1月20日17:00

　　报名方式：应聘人员登陆报名网站(聊城市第二人民医院官网：http://www.lceryuan.net/)，下载《报名登记表》及《报名简表》(见附件)，按要求如实填写应聘信息后发送到报名邮箱。

　　报名邮箱：lceyzp@163.com

　　报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位要求的专业一致,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;审核通过后，报名信息不能更改;审核未过的，应聘人员可在规定的报名时间内更改报考岗位。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的C类岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　(二)资格审核

　　审核时间：2021年1月11日8:00-1月21日12:00

　　考生报名后，医院根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并以邮件形式反馈审核结果。审核通过后，考生需到医院进行现场资格审核。

　　现场资格审核须本人参加，不得他人代替，审核携带证件：

　　1、身份证、英语四六级证书、医师资格证书、规培证书或成绩单;

　　2、往届毕业生提供毕业证、学位证、报到证及“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　3、应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》;

　　4、报考AB类岗位1、2、3、4、6、7、10、11、12、19及C类岗位1、2、4、5、8、9、10、15的，需提供专业方向证明;

　　5、以上证件均需携带原件，同时准备复印件1套用以备案;

　　经审核不符合报考条件的考生，取消其报考资格。审核通过后现场领取准考证。逾期未进行现场审核的考生，视为自动放弃应聘资格。

　　(三)组织考试

　　1、AB类岗位考试不设笔试环节，主要采取面谈面试的方式，面谈和面试均采用百分制计算成绩。为保证新进人员基本素质，面试人员形不成竞争的岗位，面试成绩设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和面试情况确定。

　　(1)博士：通过资格审查的博士，对于形不成竞争的岗位直接进入考察;对于形成竞争的岗位，先进行面谈，面谈不设淘汰比例，全部进入考察范围，面谈成绩作为考察时的参考指标之一。

　　(2)硕士、本科生：通过资格审查的人数超过岗位计划数5倍以上的，先通过面谈方式按1:5的比例确定进入面试范围人选。进入面试范围人选最后一名面谈成绩并列的，一并进入面试范围。达不到1:5比例的，按实有通过人数直接参加面试。面谈成绩不计入面试成绩。

　　2、C类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计算成绩。

　　(1)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为岗位相关专业知识，同一岗位使用同一套试题，采用百分制计算成绩。为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。

　　(2)根据岗位招聘人数及笔试成绩由高分到低分按1:3确定进入面试范围人员，其中急需紧缺岗位按照1:2比例确定进入面试范围。面试由医院统一组织实施，面试内容为医学专业知识及医学相关知识。面试评委由外请专家组成。

　　(3)考试总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，保留两位小数，尾数四舍五入。根据考试总成绩及笔试合格分数线，确定进入考察范围人选。总成绩出现并列的，按面试成绩由高分到低分排序。笔试、面试成绩均相同的，组织技能操作考试，根据技能操作考试成绩进行排序。

　　五、考察体检

　　(一)考察

　　报考AB类岗位的，博士直接进入

　　考察范围，硕士、本科生根据面试成绩，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选。

　　报考C类岗位的，按照考试总成绩由高分到低分按不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选。

　　考察由医院统一组织实施，成立考察小组，对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况进行考察。如有必要，采取到专业科室试工的方式，由科室核心小组给出考察意见。

　　按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　(二)体检

　　对考察合格人员，博士等额进入体检，硕士、本科生根据成绩，由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。

　　应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由应聘人员负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据成绩依次递补。引进博士不受岗位限制，对于考察体检合格的，可根据医院及个人意愿进行调剂。

　　六、公示聘用

　　根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，在聊城市第二人民医院官网(http://www.lceryuan.net/)、聊城市卫生健康委员会官网(http://www.lcwjw.gov.cn)和聊城人事考试网(http://www.lcks.com.cn/)上统一进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，由市卫生健康委员会提出聘用意见，报市人社局办理聘用备案手续。引进人员纳入人员控制总量备案管理，最低服务年限为3年。

　　七、其他

　　(一)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面谈、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的、对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，将记入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

　　(三)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(四)引进公告由聊城市第二人民医院、聊城市卫生健康委员会负责解释。报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，可咨询电话：0635-2342221，2342213。

　　(五)本简章内容如有变动，以最新文件为准。

　　附：

　　1、重点高校名单

　　2、2021年聊城市第二人民医院 “水城优才”优秀青年人才引进岗位表(AB类)

　　3、2021年聊城市第二人民医院 “水城优才”优秀青年人才引进岗位表(C类)

　　4、2021年聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才引进报名登记表

　　5、2021年聊城市第二人民医院“水城优才”优秀青年人才引进报名登记简表