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2020年枣庄市大数据中心外事服务中心急需紧缺人才招聘公告（2人

2020-09-18 09:46:59 山东事业单位考试网 //sd.huatu.com/sydw/ 文章来源：枣庄人才网

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2020年枣庄市大数据中心枣庄市外事服务中心急需紧缺人才公开招聘2人公告

　　根据《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)》，结合岗位空缺情况和工作需要,枣庄市大数据中心公开招聘急需紧缺人才1名、枣庄市外事服务中心公开招聘急需紧缺人才1名。现将有关事项公告如下：

　　一、计划招聘人数、岗位、专业

单位	岗位类别	岗位名称	需求人数	学历	学位	专业名称	其它条件要求
枣庄市大数据中心	管理岗	大数据业务发展	1	研究生	硕士及以上	计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、统计学	大数据、计算机相关专业优先。
枣庄市外事服务中心	专业技术岗位	德语翻译	1	全日制研究生	硕士及以上	德语	1.研究方向：机械类、化工类、医药类、国际贸易及服务一带一路方向； 2.应届毕业生，30周岁以下，双一流院校优先，男性优先。

　　二、招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

　　(五)硕士应在35周岁及以下(1985年9月16日以后出生)，博士应在38周岁及以下(1982年9月16日以后出生)。

　　(六)取得毕业证书和学位证书时间须在2020年9月30日前。

　　(七)招聘岗位所需的其他资格条件：

　　在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　在编在岗人员、签订劳动合同人员、人事代理人员等需出具有用人管理权限的部门(单位)同意报考的证明;定向、委培毕业生应聘，需出具征得定向、委培单位同意报考的证明;已经就业或签订就业协议书的毕业生须用人单位出具同意报考的证明。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过枣庄市人力资源和社会保障局官网面向社会发布招聘信息，网址：http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/。

　　(二)报名

　　报名采取统一时间、电子邮件报名的方式进行。

　　报名时间：2020年9月16日9:00——9月24日16:00。

　　报名材料：

　　1.《急需紧缺人才公开招聘报名登记表》;

　　2.身份证;

　　3.学历、学位证书(包括本科及以上学历层次);

　　4.现工作单位出具的同意报考的证明及工作经历证明;

　　5.二寸电子版证件照片;

　　6.2020届全日制应届毕业生提供就业推荐表及由学校出具的能够正常毕业的证明材料。

　　报名邮箱及联系电话：

　　枣庄市大数据中心报名邮箱：zzsdsjzx@zz.shandong.cn

　　联系电话：0632-5118924

　　枣庄市外事服务中心报名邮箱：sfbrsk@zz.shandong.cn

　　联系电话：0632-3259760

　　具体方法：

　　报名采取电子邮件报名方式进行。报名人员在规定报名时间内下载填写《急需紧缺人才公开招聘报名登记表》(附件)，将报名登记表和报名材料以扫描形式打包发送至报名邮箱(邮件名称主题格式为“报考岗位+学位学历+毕业学校+专业(方向)+姓名”。如:“大数据业务发展+硕士研究生+××大学+计算机科学与技术+张××”) ，邮件发送后应及时与报考单位进行电话确认。

　　报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业名称填写。

　　(三)资格审查

　　1.资格初审：市大数据中心、市外事服务中心分别负责对报考人员进行资格初审工作，并于报名结束后5个工作日内反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不能更改。

　　2.现场资格审查：市大数据中心、市外事服务中心将于面试前对初审通过人员的电子邮件报名材料进行现场资格审查。所需准备材料：电子邮件报名材料的原件和复印件、2张二寸电子版证件照片(与报名材料同底板)。现场资格审查时间、地点根据情况另行通知。

　　因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。资格审核贯穿报考全过程。

　　(四)考试

　　1.面试：采取结构化面试方式，面试主要测试考生组织协调、逻辑思维、应变控制、专业素养等综合能力素质。面试满分100分，合格分数线60分，面试成绩在面试结束后公布。

　　同一招聘岗位，最终审核通过的报名人数超过10人，将增加初试(面谈)环节，初试主要测试考生适应本岗位的能力。按照初试的成绩，从高分到低分，确定1:10的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。最终审核通过的报名人数不超过10人的，直接进入面试。

　　2.加试：根据工作需要，面试结束后市外事服务中心进行加试环节。加试主要测试考生适应本岗位的专业知识和中文公文写作能力，满分100分，合格分数线60分。按照面试成绩，从高分到低分，确定1:5的比例进入加试，达不到规定比例的，按实有人数确定加试人选。

　　3.考试结束后，市大数据中心按照面试成绩，市外事服务中心按照综合测评成绩(面试、加试成绩各占50%的比例，采取百分制计算)确定考察、体检范围人选。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　4.考试时间、地点根据情况另行通知。

　　(五)考察和体检

　　根据应聘人员考试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

　　枣庄市政府办公室组成考察工作组对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组根据人选考察情况，提出考察合格人选名单。

　　对考察合格人员，按引进招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。

　　若应聘人员放弃或因考察、体检问题造成岗位空缺，按考试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)公示和聘用

　　考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位引进高层次人才聘用情况登记表》，按照人事管理权限办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在考察、体检以及拟聘用阶段出现空缺的，按照考试成绩依次等额递补、公示。2020届全日制应届毕业生未在2020年9月30日前取得相应证书的，取消聘用资格。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。

　　四、其他

　　1、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解枣庄市人力资源和社会保障局官网上发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2、报考人员在应聘过程中所提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　附件：急需紧缺人才公开招聘报名登记表

　　枣庄市人民政府办公室

　　2020年9月16日

　　来源：http://www.zaojob.com/news/8645.html

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