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2020年山东理工大学公开招聘工作人员75人报名入口

2020-06-10 09:26:11 山东教师招聘考试网 //sd.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：青岛华图

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2020年山东理工大学公开招聘工作人员75人报名入口

报名入口>>>2020年山东理工大学公开招聘工作人员75人报名入口

　　招考公告>>>2020年山东理工大学公开招聘工作人员简章(75人)

　　1.报名

　　报名时间：2020年6月10日8:00—2020年6月23日18:00。

　　报名方式：

　　(1)符合教师、辅助、行政管理岗位需求条件的应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学人才招聘平台(http://newmember.sdut.edu.cn/rserqi/sys/zpglxt/login/index.do)，选择相应报名岗位如实填写、提交相关个人信息资料，并及时关注招聘平台发送的消息。上述招聘岗位的各类通知均通过山东理工大学人才招聘平台或学校人力资源处网站(https://rshch.sdut.edu.cn/)发布，不再进行电话通知，请考生自行关注查询，因个人原因未及时查看通知消息而影响考试，后果自负。

　　(2)符合辅导员岗位需求条件的应聘人员须在规定时间内登录山东理工大学辅导员招聘网上报名系统(https://youthlab.sdut.edu.cn/recruit/index.php)，如实填写、提交相关个人信息资料。同时，应聘人员须在规定时间内填写《山东理工大学应聘辅导员报名表》(附件2)，通过电子邮件方式发送至邮箱：sdlgdxxsc@126.com，邮件主题格式为“姓名+岗位类别”命名(如：王某+辅导员1)。若应聘人员在辅导员招聘网上报名系统提交的个人信息与邮件内填报的个人信息不一致，以报名系统内提交的个人信息资料为准进行审查。未在辅导员招聘网上报名系统提交信息的视为报名无效。

　　每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

　　其他报名材料包括：

　　(1)国家承认的学历和学位证书、运动员证书、相应资格证书、研究方向证明、身份证等扫描件;

　　(2)全日制普通高校毕业生应聘的，须提交就业推荐表扫描件，能够正常毕业，并于2020年8月31日前取得相应学历学位证书;

　　(3)海外留学人员应聘的，须提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》扫描件;

　　(4)在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　(5)无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案存放证明。

　　(6)应聘辅导员岗位的，除提交材料(1)—(5)外，还须提交《中国共产党党员组织关系证明》(附件3)，《主要学生干部任职证明》(附件4)。其中，主要学生干部的条件为：本科或研究生期间曾担任校(院)团委(团总支)组织部长、宣传部长及以上团干部职务，校(院)学生会、研究生会部长及以上学生干部职务，或在本科期间曾担任班长、团支部书记、党支部书记职务，且任职满一届(不少于10个月)。

　　(7)应聘辅助2岗位和教师2、教师3岗位的，除提交材料(1)—(5)外，还须提交《中国共产党党员组织关系证明》(附件3)。

　　报名结束后，应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

　　2.资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，具体时间、地点等事宜根据疫情情况另行通知。请应聘人员关注山东理工大学人力资源处网站后续通知公告。

　　1.笔试

　　(1)笔试

　　教师岗位笔试内容为与岗位相适应的基础知识和专业知识。辅导员岗位笔试内容为应聘人员所必需的基础知识和与学生工作相关的专业知识。辅助岗位笔试内容为与岗位相适应的基本知识、专业知识和专业技能。行政管理岗位笔试内容为与岗位相适应的公共基础知识、职业能力测验、岗位相关专业知识。笔试总分为100分，设定最低合格分数线60分。

　　(2)笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘人数，按规定比例以笔试成绩由高分到低分依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　2.面试

　　(1)面试

　　教师岗位面试采取课堂试讲和技能测试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力、教学效果等综合素质。辅导员岗位面试采取专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员从事岗位工作所具备的敬业精神、语言表达、组织协调和应急处理等能力。辅助岗位面试采取专业技能测试、专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力等综合素质。行政管理岗位面试采取专家面谈、答辩的方式进行，主要考察应聘人员的公共管理能力及与岗位相关的专业知识。

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