2020年山东省济南历下区引进名校长（园长）、名教师等教育人才40(2)

4.具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念。对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验，教学成绩优秀，获得地市级及以上优秀教师、名师(在培养期内的含建设工程人选)、优秀班主任、学科带头人、教学能手、优质课一等奖等;

5.从教以来年度考核结果均为合格及以上，无违反师德师风行为。

(八)引进岗位所需的其他资格条件。

四、报名程序

(一)网上报名

应聘人员可在2020年5月12日9:00至5月15日16:00，登录报名平台，提交报名申请。

应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时提交上传本人二代身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、相应教师资格证、校长(园长)任职资格证、专业技术职务任职资格证、各类荣誉证书和业绩证明等材料。材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

(二)查询资格初审结果

应聘人员可于2020年5月15日9:00至5月18日16:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。资格审查贯穿引进工作全过程。

报名结束后，实际报名应聘人数与报考岗位的比例应不低于2:1的比例;对达不到规定比例的，可以按实际人数参加考试且答辩(试讲)成绩须达到70分及以上，经历下区教育人才引进工作领导小组研究同意后可以聘用。

五、引进流程

本次引进名校长(园长)、名教师等教育人才，采取资历评价和答辩(试讲)相结合的方式择优录用。其中资历评价成绩占40%，答辩(试讲)成绩占60%。各岗位从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(一)资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩，以量化赋分的形式进行评价。资历评价选派专家组进行评判。

(二)答辩(试讲)

引进名校长(园长)以答辩的形式进行考察，主要从办学思想、办学理念、教育管理成效、个人专业优势等方面对引进人员进行评价。引进名教师、优秀教师以试讲的形式进行考察，重点从专业素养和能力、逻辑思维、形象气质等方面对引进人员进行评价。

答辩(试讲)采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，答辩(试讲)成绩由考官现场评判，现场公布，低于70分的不得进入考察体检范围。

答辩(试讲)结束后，根据引进岗位(学科)，将应聘者资历评价和答辩(试讲)成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从高分到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例，确定进入考察和体检范围人选，按照1：1的比例进行考察和体检。

(三)考察和体检

考察体检工作由区教育和体育局负责，严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。考察体检前应聘人员应提交所在单位及具有人事管理权限主管部门出具的同意报考证明。

1.考察

考察根据岗位条件和要求，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案等方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对引进人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息和材料是否真实准确进行复审。

2.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的人员空缺，经历下区教育人才引进工作领导小组审核同意，在进入体检范围人选内根据总成绩由高分到低分依次等额递补。超过考察体检范围的不予递补。

(四)公示

（编辑：heliming）