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2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校招聘工作人员简章(40人)

2017-09-30 15:33 山东教师招聘考试 http://qingdao.huatu.com/jiaoshi/ 作者:青岛华图 来源:青岛华图教育

【导读】青岛市崂山区金家岭学校是由青岛市崂山区政府投资建设,在青岛市教育局指导下及社会各界的共同支持下成立的非营利性九年一贯制独立学校。青岛市崂山区金家岭学校与青岛中学、青岛实验学校同属青岛中学项目,项目引进北京十一学校的优质教育资源,采取公建民办的混合办学模式,以兼容并蓄的办学精神、自由开放的课程选择和一流的硬件设施,努力打造中国基础教育改革领航校。

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  2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员简章

  青岛市崂山区金家岭学校是由青岛市崂山区政府投资建设,在青岛市教育局指导下及社会各界的共同支持下成立的非营利性九年一贯制独立学校。青岛市崂山区金家岭学校与青岛中学、青岛实验学校同属青岛中学项目,项目引进北京十一学校的优质教育资源,采取公建民办的混合办学模式,以兼容并蓄的办学精神、自由开放的课程选择和一流的硬件设施,努力打造中国基础教育改革领航校。

  根据学校发展需要,按照国家、山东省和青岛市事业单位招聘有关规定,青岛市崂山区金家岭学校现面向海内外公开招聘工作人员40人(详见《2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员计划表》,以下简称《计划表》),现公告如下:

  一、招聘范围和条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,有良好的品行,身心健康;

  (三)爱学生,具有教育情怀和创新意识;

  (四)年龄45周岁以下(1971年9月30日以后出生)。具有国家级特级教师、模范教师、优秀教师、优秀班主任或相当于此类称号者,可将年龄放宽至50周岁;具有海外留学经历并获教育部国外学历学位认证,具有国外中小学教学资格,5年以上国外从教经历且可进行全英文授课者,年龄可放宽至50周岁;

  (五)小学教师具有跨学科教学能力者优先,数学、物理、化学、技术等学科英语水平优秀者优先;

  (六)其他条件详见《计划表》(附件1)。

  二、招聘办法

  采取个人自愿报名的方式,按照报名与资格审查、考试、考察、体检等步骤实施。

  (一)报名与资格审查

  采取网上报名的方式进行。应聘人员在规定时间内将报名登记表发送至报名邮箱,其他时间报名的不予受理。

  报名时间:2017年9月30日9:00—10月13日16:00

  报名邮箱:hr@qdzx.net

  咨询电话:17663903086

  具体办法和要求:

  1.个人报名:每人限报一个岗位。应聘人员下载并完整、如实填写《2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》),并将本人近期彩色免冠电子照片插入到表格指定位置,报名登记表以“应聘岗位+姓名+学历+毕业学校”命名,并在规定时间内发至报名邮箱,邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历+毕业学校”。

  2.初步筛选:根据岗位要求和学科实际情况,招聘专家委员会将对报名人员进行初步筛选,并以电话或短信方式通知进入考试环节的人员,未通过初步筛选人员不再另行通知。

  3.现场资格复审:现场资格复审在考试前进行,对应聘人员的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。

  应聘人员须按应聘岗位条件提交本人相关证明材料及《报名登记表》(附件2,一式两份,贴近期免冠照片)、《2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员诚信承诺书》(附件3),证明材料需提供原件和A4纸复印件一份。应聘人员在规定时间内未提交有关材料的,视为放弃。经审查不具备报考条件的,取消其考试资格。

  (二)考试

  考试采取学科专业素养测评和综合面试相结合的方式进行。其中,学科专业素养测评分为学科知识笔试、课堂试讲和答辩三个环节(非教师类岗位测评其专业技能);综合面试分为小组讨论和校务委员面试两个环节。考试主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括专业知识、教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和理念等。考试期间每个环节均有筛选,进入综合面试环节的应聘人员其学科专业素养测评成绩不得低于60分。考试时间、地点及具体要求另行通知

  (三)成绩核算

  综合面试结束后,按学科专业素养测评成绩占50%(其中学科知识笔试、课堂试讲和答辩各占学科专业素养测评成绩的50%、35%和15%)、综合面试成绩占50%的比例(其中小组讨论、校务委员面试各占综合面试成绩的50%)计算总成绩。学科专业素养测评成绩、综合面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  (四)考察和体检

  根据各考生总成绩从高分到低分,各岗位按招聘计划不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选,组织考察。进入考察范围人员的学科专业素养测评成绩、综合面试成绩及总成绩均不得低于60分。考察合格人员进入体检范围。如出现考生总成绩并列,超出招聘计划的,按学科专业素养测评成绩从高分到低分确定进入考察范围人员;若学科专业素养测评成绩相同,则依据学科知识笔试成绩从高分到低分来确定。

  对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺,报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准,可从进入同一岗位考察、体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关内容执行,国家另有规定的从其规定。

  三、公示聘用

  经初审、考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单,在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公示7个工作日,公示无异议的,按照青岛市事业单位公开招聘有关规定,办理聘用手续。聘用单位与拟聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

  四、纪律

  招聘流程将实行全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行,如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。

  五、有关说明

  1.公开招聘信息在崂山政务网(http://www.laoshan.gov.cn)公布,应聘人员在报考期间,应及时了解官方网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  2.本次招聘如果没有完成招聘计划,本简章于本年度内仍然有效,应聘人员可以继续投递简历,学校根据简历投递情况分批次组织考试。

  附件:

  1.2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员计划表.xls

  2.2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员报名登记表.doc

  3.2017年下半年青岛市崂山区金家岭学校公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

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(编辑:李美玉)

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