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2017青岛即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员简章(58人)

2017-06-02 14:08 医疗卫生考试 http://qingdao.huatu.com/yiliao/ 作者:青岛华图 来源:青岛华图教育

【导读】根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《青岛市公立医院聘用管理办法》(青人社发〔2016〕35号)以及有关规定和要求,即墨市人民医院面向社会公开招聘合同制工作人员58人(详见《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员计划表》,以下简称《计划表》),现公告如下:

根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《青岛市公立医院聘用管理办法》(青人社发〔2016〕35号)以及有关规定和要求,即墨市人民医院面向社会公开招聘合同制工作人员58人(详见《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员计划表》,以下简称《计划表》),现公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)应聘年龄应在35周岁以下(1982年5月31日后出生)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、报名及资格审查

采取现场报名方式进行。要求应聘人员在规定时间内携带相关材料到即墨市人民医院人力资源部报名,其他时间报名的不予受理。

现场报名时间:2017年6月12-15日

上午8:00-11:00,下午14:00-17:00。

报名地点:即墨市人民医院人力资源部(医院南门传达室西50米招聘报名处)。

具体办法和要求:

1、现场报名时,应聘人员须按应聘岗位条件提交本人相关证明材料及《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员报名登记表》和《应聘即墨市人民医院合同制工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括:提交二代身份证、国家承认的学历证书及报考职位所要求的资格证书、执业证书等(均须在2017年5月31日之前取得)。2017年应届毕业生报考的,提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和学校出具的专业和学历证明、报考职位所要求的资格证书、执业证书等(2017年应届毕业生必须在2017年7月31日前取得毕业证和学位证,否则取消聘用资格),无护士执业资格,已参加2017年护理执业资格考试的,持准考证可参加报名,如果进入面试,必须在面试前提交执业护士考试成绩合格证明。

现场报名时,考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份,近期同版免冠彩色一吋照片4张(报名表贴的除外)。

应聘人员在规定报名时间内未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺,可按笔试成绩依次递补。

2、报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)予以公告。

3、缴费:考务费按每人40元收取。拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,办理减免考务费时,应出具以下材料:《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。

三、考试内容和方法

采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试

考试内容为医药卫生专业基础知识,护理、医学影像二类分别命题,笔试不指定教材。笔试地点详见准考证,笔试时间另行通知。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上,招聘计划为1-9人的,由高分到低分按1:3比例依次确定进入面试人选;招聘计划为20人的,由高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选;招聘计划为30人的,由高分到低分按1:1.5比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的,按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划。资格审查合格的人员缴纳面试考务费每人70元。

2.面试

根据招聘岗位的需求和特点,主要测评考生的综合素质及专业知识应用等方面要素。有关面试具体事宜与笔试成绩同步在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)公布,面试成绩于本场面试结束后当天公布。

四、成绩核算

按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩,分招聘岗位,按1:1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同,则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同,则加试笔试)。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格,经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员,根据医院相关规定签订劳动合同进行管理。

七、纪律

公开招聘实施全程监督,工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行,如有弄虚作假,徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为,一经查实,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员在报考期间,应及时了解招聘网站发布的招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

2.取消或核减计划及拟录用人员名单等信息在即墨市政务网(http://www.jimo.gov.cn)、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。

咨询电话:0532-88523839 0532-88516815

监督电话:0532-88512828

附件:

1、《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员计划表》.xls

2、《即墨市人民医院公开招聘工合同制作人员报名登记表》.doc

3、《即墨市人民医院公开招聘合同制工作人员诚信承诺书》.doc

2017年5月31日

(编辑:李美玉)

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