2016-07-24 13:30:41 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：青岛华图教育
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长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，上岗工作一个月后，盼来了第一笔工资。然而，这笔薪水只有160.25元。对此，该公司负责人辩称，“她没能带来效益”。
@京华时报欧阳晨雨：小雪与公司签订了《员工试用期合同》，标明第一个月基础工资是1750元，即约定工资的70%。按照劳动合同法，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。显然，该合同不符合法律要求。长春市最低工资标准是1480元，按该公司给出的基础工资，并不低于这个数字。但小雪实际到手的160.25元与这1480元，差距太过悬殊。在该公司眼里，还有没有《最低工资规定》?就算没有这些法规框框，公司也该有最基本的良知。160.25元在今天，能买几份便当，又能抵扣多少房租?或许，在一些人看来，这些应届毕业生过于青涩，不用白不用。问题是，谁不是从职场小白做起?谁又不是从懵懂到老练?难道他们工作一个月，就该认了这可怜的160.25元和那句“她没能带来效益”?法律是底线，守护着最低标准;良知是高度，立起了社会标尺。依法善待员工，也包括新入职员工，既是企业的法律责任，也是企业的社会义务。
@人民网蒋萌：最低工资标准的设置，就是为了避免资方以“仨瓜俩枣”恶意压榨、随意打发劳动者，维护劳动者最基本的、维持生计的劳动报酬权。所谓基础工资，即不算绩效收入的底薪，是单位与劳动者的基础性契约。本例中，公司负责人以“她没能带来效益”扣除小雪的基础工资，是在偷换概念。换言之，如果小雪带来效益，其收入肯定不止基础工资。就算小雪没带来效益(这只是公司的一面之词)，小雪也应足额拿到基础工资。这么简单的道理，该公司不可能不懂，唯一的解释就是耍赖。该公司违反“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的法律规定还不算，到头来只给小雪160.25元，连最基本的守法与信用意识都没有。不得不说，劳动者维权成本高，用人单位侵权代价低，是违法侵权屡见不鲜的重要原因。如果小雪走“正当途径”维权，付出的时间与经济成本恐怕远高于那一千多元。没有积蓄的职场新人真是耗不起。劳动权益保障部门必须思考，如何简化劳动者维权流程、提高维权效率，不让企业违法代价反而低于守法成本。
@法制晚报张枫逸：一个月160元的工资，按照时下的物价和生活成本显然过低。用人单位对此解释为，公司实行绩效工资，小雪工资开得少，主要因为她没能给公司带来效益。企业固然有权利制定内部薪酬制度，但前提是不能违背法律法规，不能损害劳动者的合法权益。160元的酬劳，显然于法无据。
我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年施行的《最低工资规定》表明，“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，最低工资标准并不涉及对于劳动者业绩的考核。长春市最低工资标准是1480元，小雪可向当地劳动监察部门举报，由其责令用人单位支付工资及法定赔偿金。
“月工资160元”一事，在目前的就业形势下也颇具代表性。在雇佣关系存续期间，劳动者特别是职场新人处于明显弱势地位，对于用人单位所提出的各种霸王条款往往敢怒不敢言。部分公司恰是利用这一点，促成违规盘剥年轻劳动力的事实。
这就要求各级劳动监察部门加强《劳动法》宣传，帮助用人单位正确了解最低工资制度，在守法的前提下实行绩效工资;同时，加强劳动保障监察执法，开展最低工资标准专项执法检查，及时纠正和查处用人单位侵害劳动者权益的违法行为。而广大劳动者也应主动学法用法，遇到类似侵权行为时，不能忍气吞声，要拿起法律武器维护自身权益。
华图解析：本次事件主要矛盾并非在于绩效扣工资，而是在于“最低工资”这一条底线。我国《劳动法》有两条底线不能碰触：一是雇佣16岁以下“童工”，二是最低工资标准。最低工资标准属于法律的强制性规定，哪怕劳资双方“自愿”签订了低于最低工资标准的协议，劳动者主动要求“零工资”什么的，也都是无效的。
换而言之，小雪1750元工资之中，超过1480元的部分，因为她本身工作能力问题而被按照“绩效”扣除，这是可以的，但对于最低的基本工资却不能用所谓的“绩效”的名头来对员工进行压榨。
提高企业竞争力，替企业减轻负担，对员工实施优胜劣汰，这些当然都是对的。但是无论如何都不能僭越法律底线，劳动者的最低工资，这是法律赋予的权利，劳动者理应得到。在这起荒唐的事件中，一个大学毕业生月工资只有160元，既违背了当时双方签订的劳动合同，也跌破了长春当地的最低工资保障，这就是违法的。
故而，小雪通过劳动仲裁拿到自己应得的工资是合法的，也是合理的。
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