2016-03-29 10:31:51 山东教师招聘考试网 //sd.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：青岛华图教育
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2016青岛平度市面试前置招聘教师近尾声 87名考生进入公示阶段，据了解，今年我市采取“面试前置”方式，公开招聘部分紧缺高层次人才作为重点改革创新事项纳入改革试点范围，先期组织实施市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师工作。正文如下：
日前，从市人社局获悉，我市经招聘信息发布、报名审核、初试、面试、考察、体检合格，共有87名教育类考生脱颖而出，进入公示阶段，3月底前将完成拟聘用人员的选岗派遣工作。
据了解，今年我市采取“面试前置”方式，公开招聘部分紧缺高层次人才作为重点改革创新事项纳入改革试点范围，先期组织实施市高级中学、职业学校面试前置公开招聘聘用制教师工作。面试前置招聘方式，打破以往统招统考的模式，避开全省集中招聘时，高级中学竞争力不强的劣势，防止了“高分低能”等应试型考生竞争有限的招聘计划，达到了招聘效果的最大化。“以往招聘考试大约需要5个月时间，面试前置招聘考试则从报名到结束压缩在短短的一个月的时间内，不仅可以从更多的优秀人才中选拔到更适合的人才，还不影响应聘失败的考生参加全省统一组织的招聘考试，为考生争取到了多一次的应聘机会。”市人社局事业单位人事管理科科长姜化冰说。
据统计，这次考生质量明显提高，审核通过的应聘人员中，有来自全国75所重点院校的毕业生400余人，占报考总人数的52%。其中，研究生应聘人数超过 170人，占报考总人数的22%;外地考生人数多达324人，占报考总人数的42%，应聘人员中首次出现北京师范大学、华东师范大学等全国重点师范类大学毕业生的身影，有效提升了人才引进效率，为集聚紧缺高层次人才，助力创新驱动提供有力支撑。
为确保招聘工作每个细节不留漏洞、不出问题，市人社局考前统一制定《监考人员考务手册》、《考务人员职责及工作流程》、《考试项目保密协议书》、《试卷押运人员行为规范》等10余项考试制度，对考务、监考人员和考生进行了集中培训。整个招聘工作从现场资格审查、初试答辩、面试模拟讲课、封闭命题、封闭阅卷等整个过程都由社会监督员全程监督，考官邀请外地专家担任，笔试试题全部采取聘用外地专家命制，由保密员对试题进行24小时看护。笔试期间邀请市领导、人大代表、政协委员进行巡视，同时切断封闭场所所有通讯设备，堵塞各种泄密渠道，并于当天在市人力资源和社会保障网上公布结果及下步相关事宜，接受社会监督，确保了整个招聘过程中的公正、公平、公开、阳光、透明。
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