2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案

2015-04-09 20:31:05 山东教师招聘考试网 //sd.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：青岛华图教育

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根据《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》和事业单位公开招聘有关要求，青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师面试方案如下：

　　一、面试对象

本次招聘共83个岗位87人，采取先面试后笔试方式，如果招聘岗位资格审查通过人员超过30人,不能在同一天内完成面试的, 面试前增加初试环节。应聘人员报名，并经资格审查后确定进入初试和面试人选。增加初试环节的招聘岗位，根据初试成绩，由学校根据招聘岗位确定进入面试人员,进入面试人员不低于30人。面试后按照面试成绩，按招聘岗位人数1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试人员，达不到规定比例的，按实有人数确定。

　　二、面试内容

　　根据职业特点和岗位需要，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。

　　三、面试方式

初试采用答辩方式进行；面试采用说课（讲课）和答辩方式，部分岗位增加技能测试（详见《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表》）。初试、面试具体要求和安排请于4月17日（星期五）登陆招聘学校网站查询。

　　四、面试成绩评定及计算

　　初试和面试总成绩采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中面试总成绩按说课（讲课）成绩占70%、答辩成绩占30%的比例计算；有技能测试的岗位按说课（讲课）答辩成绩占50%（其中说课、答辩分别按70%、30%比例计分）、技能测试成绩占50%的比例计算面试总成绩。初试成绩不带入面试。

　　初试考官打分去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩；面试按照说课（讲课）、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。说课（讲课）答辩成绩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入笔试范围。

　　初试和面试成绩在本场初试、面试结束后通过招聘学校公告栏及网站公布。

五、有关说明

　　（一）考生携带身份证和面试准考证（资格审查时领取）参加初试和面试。考生在规定的报到时间未到的，视为弃权。

　　（二）未尽事宜按《2015年青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师简章》规定执行。

招聘工作咨询电话和监督电话详见《2015年度青岛市教育局直属学校面试前置公开招聘聘用制教师岗位计划表》。