2015-01-13 16:36:44 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源:青岛华图教育
山东人事考试信息网提供以下信息:国家公务员考试:面试常识普及, 更多公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号, 招考答疑及资料领取请点击联系【在线客服】。
国考面试精品课程:点击进入>> [国考面试交流群:164797581]
(一)什么是面试
面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双方沟通方式,了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等的人员甄选方式。
(二)面试考核什么
笔试注重考核知识,面试注重考核能力。具体到公务员面试,主要考核一下几方面:
a.求职动机与岗位匹配性
b.自我认知能力
c.语言表达能力
d.举止仪表得体
e.综合分析能力
f.人际协调能力
g.组织计划能力
h.解决问题能力
(三)面试和笔试的异同是什么
相同点:a.笔试和面试能力,都需要丰富的知识、扎实的理论作基础。
b.笔试和面试的衡量标准大致相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”
不同点:面试更多侧重于考核临场反应,准备时间较短,也不可更改。笔试更多侧重于考核知识底蕴,准备时间较长,可以反复修改。
(四)面试可以分为哪些模式
面试模式可以分为三大类,即:结构化面试(或半结构化面试)、无领导小组讨论、文件筐检验。
公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论这两种形式。其中,结构化面试是现在公务员考试中最常用的一种形式,是根据职位所需要的素质,运用设计好的特定问题、评价方法和评价标准,综合考察考生各方面的能力和素质。所以我们这里主要针对结构化面试展开。
贴心微信客服
山东华图微信公众号
上一篇:国家公务员考试:面试注意事项