公务员面试新题型：不惧！

2014-05-27 14:34:57 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源：青岛华图教育

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省考结构化面试的难度相对其他类型公考面试来说，难度还是较高的，加之近年来许多新题型的出现，更是使得面试的难度难上加难。新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且有了相当高的比重，所以也将会逐步取代原有老套常规的结构化面试题型。因此，广大考生必须对这些新题型充分重视。下面华图公务员考试研究中心就出现的新题型进行详细介绍。

新题型特点

第一，出题形式变花样，但测评要素相同。新题型如材料题、情景模拟以及串词题、联想等，这些题实质上并没有超出我们所学的基本模块，只是将测评要素细化增加考察形式的多样性而已。如材料题，会给考生一些理论型、类案型、综合型材料，根据所给材料设置一道或者多道题目，而这几道题目就是我们的传统题型——综合分析题、应急应变题、组织管理题、人际沟通题。其实质就是以热点背景性知识为依托，考查基本公务员思维的同时，也涉及发散思维。所以只是在出题形式上变了花样，但其实考察实质并没有什么变化，只是需要考生在掌握传统题型的基础上，注意把握读懂、理解材料的内容。

第二，传统题型拼接组合，注重综合能力考察。另一种类型的新题型就是将传统题型进行组合考察，如应急应变和人际沟通的结合，一道题中体现应急应变的特点，同时也体现出人际沟通的特点，此类考法已经在许多的面试题中出现过，这就属于综合查考考生对应急应变和人际沟通的掌握程度。面对此类题型，考生首先要审题清晰，考虑全面，既要顾全急、变，分清轻重缓急，又要兼顾人际沟通的答题思维，其实结合起来就是，分清轻重缓急的基础上处理问题，同时处理问题时需要用到人际沟通的方式。

新题型的应对策略

第一，夯实基础，扎实传统题型。上文已经叙述到新题型是对传统题型的一种变形，所以要应对好新题型，其前提是必须对传统的几大模块题型做一个充分的认识，只有在此基础上才能面试难度加大的新题型。

第二，了解热点，练习提取信息能力。本身结构化面试就需要考生对时政热点有一定的了解和熟悉度，在答题过程中可以联系相关的热点道出本质，联系背景，只有这样答题内容才能更加丰富和深刻。所以，应对新题型更是要加强此方面的能力，尤其是材料题，只有多接触时政新闻，考生才能更加清晰明确的将材料中的内容做信息提取，便于答题。

新题型在对原题型微调的基础上，是原本传统题型的一种根本性的变革，从地方到中央，已经做了相当多的尝试，经过几年的探索后，也取得了不错的成果，得到了命题方的认可和青睐，所以这是广大考生需要注意的命题方向。

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