2014-02-14 15:55:54 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源:青岛华图教育
山东人事考试信息网提供以下信息:2014国考结构化面试中题型的融合趋势, 更多公考资讯请关注山东华图(sdhuatu)微信公众号, 招考答疑及资料领取请点击联系【在线客服】。
在近年来国考和各省省考的结构化面试中题型在发生着一些细微的变化。一般来说在结构化面试中主要考察考生的自我认知能力、人际沟通能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力以及组织协调等方面的能力考察,所以对应的考察题型也是围绕着相应的能力来命题。一般的传统题型有自我认知题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题和综合分析题以及一些特殊的应变与创新类题目。如:“你新到一个单位,领导不信任你,不给你安排具体的工作,你怎么办?”,“建党90周年,单位组织一次活动,重新走一部分红色基地,领导把任务交给你,你怎么安排?”这些都是一些传统的题型对应着一些具体的能力。而且像这样的题型都已很明确和具体的答题步骤,所以大部分的考生都是在围绕着这样一些传统的思路来复习。当然按照这种范式来准备面试只要个人的表达能力较好一般也能考出不错的成绩。但是,在最近两年的考试中命题人的思路也在发生的变化,因此考生在国考和各省的公务员考试面试准备中也应该相应的调整。贴心微信客服
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