2014-01-22 09:26:36 山东公务员考试人事网 ○加微信领资料 ○华图在线app 文章来源:青岛华图教育
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一般情况下,结构化面试中结构化体现在三个地方:1.面试试题结构化2.评分标准结构化3.面试流程结构化。在这里试题结构化主要指的是将来考生进入考场之后考官问的所有的考题无非涉及这么几大类:1.自我认知与职位匹配2.综合分析3.人际沟通4.应急应变.5组织管理这几大类题目。在这五大模块的题型中,学员经过系统化的学习后,基本掌握每个模块的答题思路和扩充内容的方法,但是有一个模块学员在学习的时候上手特别快,基本练习几道题之后,就可以掌握这个模块的答题思路,目的意义和三个环节(事前准备、事中协调控制、事后总结提升),但是在这个模块却经常出现一些问题:很多学员答题就是在死搬模板,任何题在作答的时候,模版的痕迹特别明显。而我们现在各地考官都在反培训,考官们不希望考生经过培训之后,把考生都训两成答题机器,遇到所有问题不分青红皂白全部在生搬硬套,那这样的考生即使答出了内容,考官们也不会给一个很好的分数,随意接下来我们就怎么克服组织管理模式化的问题跟大家探讨下:
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