山东人事考试信息网提供以下信息：2013年青岛市考试录用公务员面试政策问答，
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问：今年有多少人进入了面试，面试何时进行？
答：前期，市公务员主管部门组织各用人单位对考生进行了面试前资格审查。按职位录用计划1：3的比例从高分到低分确定进入面试资格审查人员，经审查不具备报考条件或自动放弃资格而产生的人员空缺，在笔试合格分数线以上，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，共有2090人正式进入面试范围并领取了面试通知书。面试将于6月2日－4日在青岛卫生学校举行。
问：面试将采取什么方法，面试的内容有哪些？
答：今年我市公务员面试采用结构化面试。结构化面试试题为通用性试题，主要测评考生从事机关工作必需的综合分析、组织计划与协调、应变等方面的素质和能力。
问：面试考官是如何组成的？
答：一是面试考官全部从面试考官库随机抽选；二是不设用人单位考官，面试当天凡所在单位或所在区市有招考职位的市直单位或区市考官全部予以回避；三是不从市级公务员主管部门（市委组织部、市人力资源和社会保障局）抽选考官；四是参加面试考官全部签署守纪保密承诺书；五是面试考官全部经培训合格持证上岗。
问：面试如何计分，成绩如何公布？
答：面试成绩由考官当场评判。面试计分采用百分制，按照测评重点分成若干测评要素，对不同的测评要素赋予不同的分值，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法确定报考人员的面试成绩，以确保对考试素质能力评价的科学和准确。
今年继续使用公务员面试评分系统，本场面试结束后向考生当场公布面试成绩。全部面试结束后在青岛市人力资源和社会保障网公布所有参加面试人员的面试成绩和总成绩。
问：如何保证面试工作的公平、公正？
答：一是采取细化相同职位计划和考官组、考生组封闭的办法，确保报考同一职位的考生由同一个考官组进行面试；二是采用“五抽签一换号”的方法即考生、考官、监督员、计分员、考生代表分别通过抽签确定面试顺序、考官组别、监督考场、计分考场和考官组的对应考场号，考生考场号在面试当天随机换号，确保面试工作程序严谨公正；三是严格考务操作规程和工作规范，广泛接受监督。主要措施有：全体考官和工作人员签署承诺书，严格遵守工作纪律；公开监督电话，主动接受媒体、公众、考生等社会监督；由市纪委监察局选派监督员和主动邀请市民进考场，全程监督面试考务组织工作；邀请市人大代表、政协委员参与考场巡视。
问：面试结束以后公务员考试录用还有那些工作？
答：面试结束以后，将按笔试和面试各占50%的比例以百分制计算考生考试的总成绩，根据考生总成绩，等额确定进入体检考核范围人员。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。报考公安机关人民警察职位、检察院和法院司法警察职位的考生还要进行体能测试。体检和考核工作结束后，对合格人员进行公示，公示无异议的办理录用手续，全部考试录用工作预计在七月底结束。
（编辑：admin）
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