山东人事考试信息网提供以下信息：青岛市计量测试所2012年非在编人员招聘方案，
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青岛市计量测试所是青岛市质量技术监督局依法设置的法定计量检定技术机构，1999年通过山东省质量技术监督局主持的计量授权考核，对社会提供计量 检定、校准技术服务；2005年与原青岛市衡器管理所实现资源整合并合署办公；2010年经国家质检总局批准，成立国家衡器产品质量监督检验中心（山东），并授权建立国家称重传感器、称重显示器和非自动衡器三个型式评价实验室。现因工作需要，面向社会公开招聘2012年合同制工作人员2名。具体事项方 案如下：
一、招聘原则和办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、初选、统一考试、择优聘用的办法进行。
二、招聘范围和条件：
（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，有较好的政治思想素质；
（二）具有招聘岗位所需的学历、专业知识及业务能力，具全日制本科及以上学历；
（三）身体健康，能吃苦，具有良好的团队精神，有较强的责任心和事业心；
（四）年龄在18至30周岁，青岛市户口（具体详见附件）。
三、招聘岗位及资格条件：（见附件）
四、招聘办法和步骤
（一）现场报名与资格审查
采取在海尔路人才市场现场报名的方法实施招聘。
1、现场报名时间：2012年9月22日。
2、报名地点：青岛市海尔路人才市场（联系人：刘先生，联系电话：68069217、18765266610）。
报考人员需提供下列材料：
（1）《应聘人员登记表》；
（2）本人简历及近三年一寸免冠、正面照一张、身份证、相关证书复印件；
（3）主要工作业绩（如著作、论文、获奖成果等原件及复印件）。
经资格审查后再通知笔试、面试。
（二）笔试
1、笔试不指定教材，笔试的主要内容为公共基础知识及计量专业知识，分值100分。
2、笔试时间和地点。
笔试时间为2012年9月下旬。电话通知笔试时间及地点。
（三）面试
面试人员根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例依次确定。面试工作由市计量所组织，按照人事考试规则要求实施。
1、面试工作在10月上旬进行。进入面试人员将电话通过面试时间及地点。
2、面试分值为100分。成绩当天向考生宣布，面试成绩低于60分者不予录用。
（四）考试成绩
应聘人员最终成绩依笔试成绩与面试成绩加权确定，其中专笔试和面试成绩各占50%。如出现总成绩相同的情况，以面试成绩从高到低排序确定，成绩仍相同再以笔试成绩从高到低排序。
（五）体检和考核
根 据考生成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1:1的比例确定参加体检、考核人员。体检工作由市计量所统一组织，体检标准参照招考国家公务员体检标准执行。体检合格人员由市锅检所组织考核，主要考察应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。
体检或考核后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补。
（六）公示和录用
由市计量所从考试、体检、考核等均合格的人员中，确定拟录用人员名单并公示三天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，按有关规定，由市锅检所下达录用通知并办理相关手续。
新录用人员在规定的时间不报到者，取消其录用资格。
（七）相关待遇
新录人员一经录用，以劳务派遣的形式办理用人手续以及医疗、养老和失业等保险。工资及福利待遇按照《青岛市计量测试所合同制聘用人员考核管理规定》执行。
五、招聘工作的指导与监督
招聘工作受青岛市质监局组织人事处和监察室的指导和监督。
六、其他事项
以上时间如有变动，将以电话形式及时通知考生。
本公告相关事项由市计量所负责解释。
（编辑：admin）
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